Di Olivetti si capisce poco ma é da approfondire!

Enrico Bolis
Edizione Comunità di ivrea bto, gli scritti di Adriano Olivetti in merito al socialismo capitale, sono un esempio di etica imprenditoriale raggiunta solo da leuman a Torino, spagnoli a Perugi ed altri che hanno fatto grande i concetti di Ford e marchio sulla filosofia del lavoro sociale e capitale. Leggete Olivetti e scoprirete un mondo imprenditoriali distrutto da cialtroni come andreotti fanfani de benedetti famiglia agnelli elkan ed in ultimo valletta che impedi che i denari destinati dal piano Marshall americano (150 miliardi di dollari attualizzato al 2025) ad olivetti ( ovviamente una parte della cifra) in accordo con agnellin ed andreotti. Documentatevi e vedrete chi ha effettivamente distrutto l'olivetti, prima azienda AL MONDO a produrre personal computer in anticipo di 2 anni su IBM.La famosa programma 101 progettata ad ivrea dall' Touch ( italo giapponese).QUESTA È LA REALTÀ DELLA ROVINA DI OLIVETTI

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si capisce poco ma é da approfondire!
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Hai commentato il post di Roberto Moscardin: "ERA vero, . . . quasi normale. ciaooo"

Hai messo "Mi piace" al post di Roberto Moscardin: "**Anno di grazia 1955! ** **Adriano**, riuscì a far traghettare l’impresa e il management dal mondo semi industriale al mondo post-industriale, sul rigore scientifico della ricerca e della progettazione, sul dinamismo dell’organizzazione commerciale e sul rendimento economico, sul sistema dei prezzi, sulla modernità dei macchinari e dei metodi, sulla partecipazione operosa e consapevole di tutti ai fini dell’azienda. **Adriano**, Ipotizzerà e realizzerà un nuovo tipo di sindacalismo all'interno della fabbrica, creando la Comunità di Fabbrica che allora suscitava un certo scandalo. (la protesta operaia del tempo, non si dirigeva contro il capitalismo, ma contro il modo in cui si era realizzato il processo di industrializzazione) e così riassumendo: Adriano**,** in modo molto **reale, vuole e ottiene**, una organizzazione della fabbrica, la previdenza sociale per i lavoratori, la Fabbrica non può guardare solo all'indice dei profitti, deve distribuire ricchezza, cultura, servizi, democrazia, e realizzerà l'Ufficio delle Relazioni Umane, che dovrebbe migliorare i rapporti interni di fabbrica, con l'accompagnamento a riforme delle strutture e con l'obiettivo originale della partecipazione dei lavoratori **alla gestione,** alla trasformazione dell'azienda in **proprietà sociale. ** **Era solo l’anno - 1955!**"
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